为了引导新员工的成长与发展，公司量身打造了专项培养机制，助力新员工们融入团队，顺利进入角色。7月13日-8月14日，在经历了温馨的入职见面会和为期一周的入职培训后，35名新员工分批次到见习部门按计划进行轮岗见习。

“1234+N” 轮岗见习内容

1个目的

    通过有计划、有组织地安排新员工轮岗见习，帮助新员工熟悉部门间的配合与协作，掌握相关技能，快速融入企业发展。

    从内驱和外驱两个方面综合考虑，抓好成长记录和过程考核，为新员工制定《见习行为管理规定》并追踪见习表现，帮助新员工有目标、有计划的学习与成长。

    公司人力资源部、新员工部门、见习部门从见习内容设计、考核设计、组织方式、轮岗设置等方面精准分工，为轮岗见习工作顺利推进提供保障。

侯润哲

     在我眼中，隆基有和学校里一样的氛围，但是不尽相同。在大学里，进步是长时间的努力积累才会有的结果，而在隆基，每一天我都感觉学到了很多，每一天都在向理想中的自己靠拢。对我而言，隆基这样的环境非常适合新员工的学习和进步。

黄小娟

    这里的师傅都很亲和，并且不吝赐教，在他们的传授中，才知道了什么叫纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在见习中我认识了几个部门里的哥哥姐姐并与他们相处的很好，这里的工作环境正是我喜欢的那种单纯的充满学术氛围的环境。

吕坤

    我更愿意把公司形容成一间大学之上的“学校”，公司给我们新来的员工营造的是学校的氛围，目的是帮助我们尽快完成从一个学生到一名员工的转变。通过见习我也学到了很多，希望能把所学应用到工作中，尽快成长。

张靖琦

    隆基是一个人性化的公司，领导平易近人，员工之间和睦相处。来到这，悉心指导、负责的师傅让我感受到家的温暖。我会继续保持积极的学习态度，不断地学习新知识，努力成为一名合格的员工，为这个大家庭贡献自己的一份力量！

    新员工已正式走上工作岗位，公司将继续做好新员工培养工作，引导新员工熟悉岗位，适应角色，尽情展现自己的才华。