为考察应届毕业生新员工实习期间的学习能力以及对岗位的适应程度，12月12日，由公司人力资源部组织召开新员工转正答辩会。

    会上，新员工以PPT形式，汇报了入职半年以来的收获和工作中存在的问题，然后由公司领导、部门负责人及技术骨干组成的评委会，就新员工对产品工艺及汇报中发现的问题进行现场提问。

    答辩会作为新员工转正考试的一部分，能直观的了解新员工掌握专业知识及实习期的实际工作参与情况，另外也能考验新员工的应答能力及表达能力，考察新员工专业素质和个人综合素质。

    近期，人力资源部还将陆续组织开展笔试和上机考试，对新员工试用期间的工作实践、规章制度学习情况、专业胜任能力进行综合评审、考核。

    一直以来，公司高度重视新员工培训工作，专门安排有多年经验的技术人员与新员工结成师徒，指导和带领新员工熟悉企业文化，提高专业知识和技能水平，实现身份和角色的顺利转换。同时，还专门针对新员工在试用期的工作表现，进行跟踪考核，准确把握工作动态，统筹规划新员工成长进程。

    公司将继续完善培训评价机制，加强培训效果评估、跟踪，为新员工今后更好地开展工作打下坚实的基础，也为公司的长效发展起到积极的促进作用。